社労士講座の答練・模試は受講料に入っている？直前期に「あとから足す費用」を8講座で確かめる

社労士の比較表を料金の安い順に並べ替えると、いちばん上はフォーサイトの59,800円、いちばん下はTACの253,000円です。同じ「初学者向けの通信講座」なのに、4倍以上の開きがあります。

この差を講義の時間や講師の違いとして見ることもできますが、編集部が比較表のデータを読み直して気になったのは、もっと地味な点でした。直前期に解く答練（答案練習）や模試、質問のチケット、入会金といった「最初の価格に入っているかどうか」が講座によってばらばらで、あとから足す費用まで含めると、払う金額の順番が変わる場合があるのです。社労士は科目が多く、直前期の演習量が合否に響きやすい試験なので、この部分は講座を選ぶ段階で確かめておく価値があります。

※料金と条件は、2026年10月25日〜11月1日に各講座の公式サイトで確認した内容です（2027年合格目標・2027年試験対策のコース）。最新の内容は、記事の下の比較表と各講座の公式サイトで確認してください。

同じ講座の中でも、コースで「入っているもの」が変わる：スタディング

いちばん分かりやすいのが、スタディングの3つのコースです。どのコースにもフルカラーの冊子テキストが付きますが、問題演習と質問の扱いが違います。

• フル（89,800円）：「まるごと過去問集」と「直前対策答練」を含み、学習Q&Aチケットが30枚付く
• レギュラー（74,800円）：まるごと過去問集（5,500円）と直前対策答練（予価22,000円）は別売り。Q&Aチケットも別売り
• ミニマム（61,800円）：比較表のデータには問題演習の記載がなく、Q&Aチケットは別売り

レギュラーを選んで、あとから過去問集と直前対策答練を買い足すと、74,800円＋5,500円＋22,000円＝102,300円になります（答練は予価のため変わる可能性があります）。最初からフルを選んだ場合の89,800円より、12,500円高くなる計算です。しかも、この金額にはQ&Aチケットが入っていません。

「まずは安いコースで始めて、必要になったら足せばいい」という考え方は、ほかの資格では合理的なことも多いです。ただ、社労士の講座で答練を使うつもりがあるなら、スタディングに限っては最初からフルを選んだほうが安く済みます。反対に、答練は別の教材や模試で用意する、とはっきり決めている人なら、レギュラーやミニマムで講義とテキストだけを買う意味があります。

答練・模試が受講料に入っていると明記されている講座

比較表のデータで、答練や模試の中身まで具体的に書かれているのは次の講座です。

• LEC「合格コース（通信Web）」225,000円：確認テスト、実戦答練、全日本公開模試（会場または自宅）が付く。答練・模試の添削答案はWebで見られる。講義は全73回で、配信は2027年8月31日まで
• ヒューマンアカデミー「社労士（安心合格）講座」250,800円：分野別完全過去問題集（全5冊）と公開模試が付く。横断整理・法改正・白書対策のレジュメもある。添削は複数回、Web動画は約192時間、在籍12か月
• クレアール「一発ストレート合格パーフェクトコース（Web通信）」192,000円：入学金・教材費・消費税・送料込み。答練の問題と解説はPDFで提供され、冊子で受け取りたい場合は15,000円のオプション

この3講座は、表示価格に直前期までの演習が含まれていると読める講座です。中でもヒューマンアカデミーは、法改正と白書の対策を教材として明記している点が目を引きます。社労士試験では、その年の法改正や白書・統計の内容が出題されるので、この部分を自分で集めるか、講座の教材に任せるかで、直前期の手間が変わります。

クレアールの15,000円のオプションは、答練を紙で解きたいかどうかで判断が分かれます。本試験は紙のマークシートなので、編集部としては、直前期の答練だけは紙で時間を計って解いてみたい、と考える人がいるのは自然だと思います。PDFを自分で印刷できる環境があるなら、オプションを付けなくても同じ練習はできます。

表示価格の外にかかる費用：入会金と質問の回数

答練や模試以外にも、表示価格に含まれない費用や、回数に上限がある項目があります。

• TAC「総合本科生Basic［Web通信講座］」253,000円：TACの会員番号がない場合は、入会金10,000円が別にかかる（合計263,000円）。質問はメールで60問まで
• アガルート「入門カリキュラム」：ライト184,800円（確認時のキャンペーン価格166,320円）は質問20回まで、フル261,800円（同235,620円）は質問50回まで。合格特典（全額返金またはお祝い金3万円、条件あり）はフルのみ
• フォーサイト「デジタルプラン」59,800円：送料などの追加費用はなし。紙のテキストは付かず、eラーニング（講義動画・確認テスト・過去問演習）で学ぶ。質問は30回まで
• ユーキャン「社会保険労務士（社労士）合格指導講座」79,000円：送料は会社負担。紙のテキストと添削（全11回、総合課題の添削1回を含む）で学び、質問は1日3問まで

アガルートは、ライトとフルの差が質問の回数と合格特典に出ています。キャンペーン価格で比べると差額は69,300円です。この差額を「合格したら戻ってくるかもしれない保険」と見るか、「質問30回分の上乗せ」と見るかで、選ぶコースが変わります。合格特典には条件があり、教育訓練給付制度との併用はできないので、申し込む前に公式サイトで条件を読んでおくことをおすすめします。

なお、アガルート・TAC・フォーサイト・ユーキャンの4講座は、比較表のデータの範囲では、直前期の答練や公開模試がどこまで受講料に含まれるかまでは書き分けられていません（TACとフォーサイトは「問題演習・模試あり」とだけ記載しています）。答練を重視する人は、申し込む前に、公式サイトのカリキュラムで直前期の教材を確かめてください。

編集部が考える、価格の見比べ方

社労士の講座を価格で比べるとき、編集部は次の順で見ることをすすめます。

1. 直前期の答練・模試を、講座の中で済ませたいか、別に用意するかを先に決める
2. 講座の中で済ませたいなら、答練・模試が含まれているコースの価格で比べる（スタディングならフル、クレアールなら紙で解きたい場合はオプション込み）
3. 入会金や、質問の上限を超えたときの扱いなど、表示価格の外にあるものを足す

この順で並べ直すと、表示価格だけで見たときとは違う顔ぶれが見えてきます。たとえば、答練まで講座で済ませたい人にとって、スタディングの比較対象は「74,800円のレギュラー」ではなく「89,800円のフル」です。TACを初めて使う人なら、比べる金額は253,000円ではなく263,000円です。

反対に、価格の低い講座がそのまま不利というわけでもありません。フォーサイトやユーキャンのように、学び方を絞って価格を抑えている講座は、自分で市販の答練や模試を組み合わせられる人には、費用の総額を抑える選択肢になります。ユーキャンの添削11回は、紙に書いて見てもらう練習を、講義動画とは別の形で用意しているとも言えます。

講座を申し込むのは、学習を始める時点の一度きりですが、答練や模試が必要になるのは何か月も先の直前期です。そのときになって「足りない」と気づいて買い足すより、始める前に一度だけ、直前期の自分が何を使っているかを想像しておく。それだけで、比較表の価格の見え方はかなり変わるはずです。